Ich bin also an folgenden Fragen interessiert:

1) Welche Eigenschaften würdet ihr als Führungsqualitäten zusammenfassen, bzw. was muss "ein Führer" denn mitbringen?
2) Wen würdet ihr nominieren als jemanden mit Führungsqualitäten und WARUM?

3) Seht ihr euch selber später in einer Top-Position (Häuptling oder Indianer)
4) Wie wichtig ist euch denn später eine Top-Position zu halten?
5) Was ist denn dann euer Antrieb dort hin zu gelangen?

Ich wollte nie Führer werden, kann mich aber kaum dagegen wehren, da ich scheinbar eine enorme Ausstrahlung habe.

Dabei lobe ich meine Mitmenschen nur, ohne ihnen das Gefühl zu geben, es nur zu tun, um mehr aus ihnen herauszuholen, ich verwende Lob wie Kritik zeitnah, individuell und sachbezogen statt persönlich.

Besonders wirksam öffentlich, Zuschauer verstärken die Emotionalität. Ein Aber hat im Anschluss an warme Worte bei mir nichts verloren.

Ich würdige nicht nur Resultate, sondern auch engagement in die vier entscheidenden Richtungen, die aus meinen Mitmenschen global leaders machen. Geteiltes Wissen ist authentisch, beinhaltet sowohl Feedforward wie auch Feedback. Jeden loben, der es verdient hat, mit Fingerspitzengefühl, jedem ist was anderes wichtig.

Lob zu jeder Zeit, gerade bei Stress, da ist es ein besonders guter Motivator. In diesem Sinne, lobt Euch mal öfter gegenseituig und sachbezogen.

Dieser Beitrag wurde von Niveau: 07 May 2008, 03:09 bearbeitet