Ich bin also an folgenden Fragen interessiert:

1) Welche Eigenschaften würdet ihr als Führungsqualitäten zusammenfassen, bzw. was muss "ein Führer" denn mitbringen?
2) Wen würdet ihr nominieren als jemanden mit Führungsqualitäten und WARUM?

3) Seht ihr euch selber später in einer Top-Position (Häuptling oder Indianer)
4) Wie wichtig ist euch denn später eine Top-Position zu halten?
5) Was ist denn dann euer Antrieb dort hin zu gelangen?

Engagement: Und davon nicht zu wenig. Wer einen Stuhl besetzt und wenig leistet wird nicht nach oben gezogen. Leider aber auch nicht zu viel: Wer nicht weiss, wann man Nein sagt, oder wie man Aufgaben weitergibt verfehlt das Ziel.

Symapthie: Natürlich müssen Menschen Ihrem Boss vertrauen und Aufgaben gern von ihm entgegen nehmen. Leider kann man auch hier über das Ziel hinaus schießen, wenn man nicht mal konsequent ist, wenn es drauf ankommt. Schließlich muss der Boss vor seinem Chef auch für Fehler seiner Abteilung grade stehen. Man muss auch Kritik konstruktiv rüberbringen können.

Ein Boss muss entscheiden können (schnell optimale Lösung finden), Aufgaben delegieren können, er sollte liberal sein (abgetretene Pfade uU verlassen) und immer Vorraus planen können.

Außerdem sollte ein gewisser Antrieb und Wissensdrang vorhanden sein.


Mir ist es eigentlich nicht so wichtig. Ich sehe eine TopPosition eher als Licht am Ende eines Weges, den ich gehen kann, wie ich will. Wenn jetzt also Familie "dazwischen platzt", sieht sowieso alles wieder ganz anders aus. Solange wie ich allerdings dieses Licht da hinten brennen sehe will ich dahin.


Ein Leben vor dem Fernseher ist mir einfach zu langweilig. Ich will mit 50 auf mein Leben zurückblicken und sagen: Ich hab alles richtig gemacht. und nicht "Irgendwie hab ich nie so richtig gewusst wo ich langgeh und nu bekomm ich net ma Rente *kotz*"


Schlusswort: Ich denke, dass sowieso jeder Mensch an die Position kommt, die er verdient.

Dieser Beitrag wurde von Martschi: 07 May 2008, 21:44 bearbeitet