Wir kennen die Sprüche noch alle. Die ZVS sei unfair. Die Hochschulen sollten selber das Recht haben
ihre Bewerber auszuwählen. Doch langsam zeigt sich, dass man vergessen hatte, die Rechte der
Studenten zu betrachten. Denn diese bewerben sich vermehrt bei vielen Hochschulen und in vielen
Studiengängen aus Angst in ihrem "Wunschstudiengang" nicht angenommen zu werden. Das führt
dazu dass die Hochschulen mit den Bewerbermassen überlastet sind. Auch die hohe Absagequote
lässt die Hochschulen unfähig werden zu kalkulieren. Sie müssen ihre Studiengänge überbuchen, um
sie voll zu bekommen. Das klappt aber nicht immer. Teilweise können begehrte Studienplätze nicht
einmal im Nachrückverfahren vergeben werden, da die Interessenten schon einen anderen Platz
wahrgenommen haben. Teilweise müssen Studenten in überfüllten Studiengängen sitzen, da nicht die
erwartete Anzahl an Absagen hereinkam. Nun ruft man nach Wiedereinführen der ZVS um das Chaos
an den Hochschulen zu beenden. Mit gehöriger Anstrengung könnte man schon 2009/10 wieder damit
anfangen. Derweil wandern aber betuchte Studenten zu privaten Hochschulen im In- und Ausland ab.

Quelle

Was haltet ihr davon?

Mit einem "Einstellungstest" steigen aber die Chancen, dass man einen Bewerber erwischt, der für das
Studium tauglich ist. Immerhin wissen die Professoren, worauf beim Studium wert gelegt wird, und
können es mit geschickten Fragen herauskitzeln. Dort sind eventuell viele Dinge dabei, die man als
Abiturient gar nicht bedenkt.
Ein gut gemachter Test sieht im übrigen so aus, dass er die Vorraussetzungen prüft und nicht das
aktuelle Wissen.

Aber abgesehen von der Schwierigkeit einen Einstellungstest zu entwerfen, kann er dann natürlich
auch von fachunkundigen Personal - wie der ZVS - durchgeführt werden. Auch könnten die
Universitäten ihre Anforderungen an die Studenten durch die ZVS bearbeiten lassen.

Denkt man in betriebswissenschaftlichen Dimensionen so kann man sich die ZVS als geoutsourcedtes
Personalmanagement vorstellen. Daran gibt es nichts zu kritteln, das machen Firmen auch. Zudem
könnten Synergieeffekte genutzt werden, da die ZVS wirklich jeder Uni den optimalsten Bewerber
zuweisen kann, und diese Unis nicht bangen müssen, ob er sich bei ihr bewirbt.