Hallo ihr Lieben,

ich brauche mal einen Rat:
Also ich hab letzten Monat einen Vertrag unterschrieben, der besagt, dass mein Arbeitsverhältnis am 21.08. beginnt.
Nun hab ich allerdings einen Plan B und bin nicht mehr auf die Stelle angewiesen und möchte ihn vor Antritt auflösen/kündigen.

Im Vertrag steht folgende Klausel:
Das Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf des 20. August 2009, ohne dass es einer ausdrücklichen Kündigung bedarf. Eine Verlängerung des Arbeitsverhältnisses über en 20.August 2009 hinaus kann einvernehmlich vereinbart werden.

Während der Befristung ist eine ordentliche Kündiung des Arbeitsvertrages für beide Seiten, unter Einhaltung einer Frist von 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats, möglich. Das Recht zur außerordentlichen Kündigung bleibt unberührt.

Meine Frage:
Wenn dort nun steht "während der Befristung" bleibt eine Auflösung des Vertrags heute zum 18.08. von den 4 Wochen Kündiungsfrist unberührt und ich müsste am 21.08. nicht dort anfangen, oder?????

@ Innervision: Nein, es geht lediglich darum, dass ich nicht weiß, welche Reaktion zu erwarten ist und ich mich gern vorinformieren will. Bzw wäre es auch wichtig zu wissen, ob ich nun am donnerstag dort anfangen muss.
Kann ja sein, dass sich jemand auskennt.
Dass die 4 wochen eigentlich bindend sind, ist mir klar. allerdings steht eben da "Während der Befristung" sind diese 4 Wochen Kündigungsfrist angesetzt. Nun beginnt mein Arbeitsverhältnis ja erst am 21.08. Deswegen meine Frage, ob diese 4 Wochen auch jetzt schon für mich gelten.

Dieser Beitrag wurde von Schnien: 18 Aug 2008, 12:17 bearbeitet