Mit teilweise meine ich dass die Entsendungsproblematik. Da wird nicht gewählt, sondern nur bestimmt.


So denkt also ein Mitglied des StuRa über die Fachschaftsräte. Dass es bei einem Fachschaftsrat aber weniger um ein Sammelsurium verkappter Politiker geht, sondern um engagierte Studenten, die im Sinne der Fachschaft arbeiten wird hier ausgeblendet.


Wenn man keine Probleme hat, macht man sich halt welche. Ich hab es noch nicht erlebt, dass es Beschwerden bei unserer Gleichstellungsbeauftragten gab, weil sich jemand benachteiligt fühlte.


Geht natürlich am Besten wenn man die Frauen zu ihrem Glück erst zwingen muss.
Und stärkt natürlich auch das Selbstbewusstsein, wenn man von nicht mal einem Prozent der Wähler auf den letzten Platz gewählt wurde.


Interessante Auffassung: Geschlecht statt Fähigkeiten. Da können wir nächstes Mal gleich das Losverfahren anwenden und einfach aus zwei Töpfen ziehen.


Schon klar. Da kann man die Arbeit gleich in den Sack hauen oder irgendjemanden aus dem Hörsaal entführen und sagen, du musst das jetzt machen, es findet sich kein anderer.


Und ich will keine Sitzung mehr nach 20:15 Uhr weil ich da Fernsehen will.
Wenn du schon Beispiele bringst, dann wenigstens welche die auch näher an die eigentliche Wirklichkeit der Fachschaftsräte rankommen.


Die ändert sich doch nach jeder Wahl. Dazu brauch es nicht Mal Quoten, sondern nur einen Personalwechsel. Und die durchschnittliche Haltbarkeit von Fachschafträten liegt bei etwa drei Jahren. Da hat man doch jedes Jahr einen Wechsel.


Vorurteil.


Also bei den Studiengängen, die im eigentlichen Sinne etwas mit dem Namen der Universität zu tun haben, geht die Wahrscheinlichkeit doch gegen Null.

Dieser Beitrag wurde von HMK: 28 May 2010, 13:17 bearbeitet

doppelpost, aber du verdienst einen eigenen



welche kompetenzen hat sie denn? die wird doch nirgendwo ernst genommen, das sind doch nur alibiposten.
aber im übrigen: nur weil sich noch niemand bei mir über die fehlenden krankenkassen in den usa beschwert hat, ist das kein problem.
aber wahrscheinlich muss man sich erst beschweren, damit ein problem ein problem wird. wahrscheinlich beschweren sich die ganzen nicht eingestellten frauen und die frauen, die keine chance mehr haben, nachdem sie ein kind bekommen haben bei ihren nicht-arbeitgebern. findest du es nicht komisch, dass hauptsächlich männer profs werden und die meisten kinder haben (die frau bleibt ja zu hause) und frauen mit kindern in der prof-schicht so gut wie nicht zu finden sind??? aber vielleicht sollten sie sich einfach mal bei der alibiperson beschweren.



na gut, dann haben wir also festgestellt, dass männer fähig sind.



hast du kinder? hast du schon mal leute gesehen, die nicht kommen konnten, weil sie auf das kind aufpassen müssen? anscheinend noch nicht. ich kenne solche fälle. die kommen dann nicht. so kann man mütter (und väter) schön ausschließen.

ich würde dir problembewusstsein empfehlen.

Frauenquote ist totaler Schwachsinn. Erst fachlich verdummen lassen und dann rein ins Getriebe. Als aufgewachsener DDR-Bürger kann ich darüber nur müde lachen.
Fachliche Gleichberechtigung in der Arbeitswelt schafft man nur durch KITA-Plätze mit angepassten Öffnungszeiten (sprich die Bude nicht schon um 16 Uhr dichtmachen) und Minimierung der Elternzeit auf 1 Jahr.
Übrigens, gibt einen Grund, warum ganz hohe Positionen nur von Männern besetzt sind. Hat was mit Hormonen, kleinen Körperteilen und leicht ausgeprägtem Größenwahn zu tun.
Welche Frau möchte das haben?!

das klingt nach wissen und akzeptieren, das finde ich sehr schade. es scheint also gott gegeben, das männer 1. so sind, 2. frauen gar nicht wollen und 3. alles so besser läuft. schade, dass du so denkst. wie gesagt in skandinavien mit frauenquoten läuft kein unternehmen schlechter, sondern eher noch besser. warum soll ich dann akzeptieren, dass größenwahnsinnige männer den laden alleine leiten?



es sind ja nicht nur geistis, es gibt viele ingenieure und naturwissenschaftler, denn jeder fsr hat leute im stura. und vielleicht gibt es leute, die von mir vertreten werden und mich daher immer gewählt haben. und die mamakinder ähm ingenieursstudis werden von ihresgleichen vertreten. ist doch gut so.
aber ich scheine dich wirklich nicht zu vertreten, wenn du gegen geselschaftliche ungleichheiten mit eignung argumentierst.

Tja, ausser die finden mal wieder keine Frau in ihren Reihen die den Mist machen will, dann hat man auf einmal nur noch halb so viele sitze. Plötzlich wird mir schlagartig klar, warum du an harten Quoten interessiert bist .



Tja, wenn man nur oft genug wiederholt wie ungleich das alles ist, dann glaubt man vermutlich wirklich irgendwann selber daran. Aber gut, dass ihr euch mit solchen immens wichtigen Themen beschäftigt, die jeden Studenten Nachts den Schlaf rauben. Da wundert mich auch nicht mehr, warum viele Leute schon gar nicht mehr an den StuRa herantreten, wenn xyz geplant ist .

Dieser Beitrag wurde von Polygon: 29 May 2010, 16:15 bearbeitet