Mit teilweise meine ich dass die Entsendungsproblematik. Da wird nicht gewählt, sondern nur bestimmt.


So denkt also ein Mitglied des StuRa über die Fachschaftsräte. Dass es bei einem Fachschaftsrat aber weniger um ein Sammelsurium verkappter Politiker geht, sondern um engagierte Studenten, die im Sinne der Fachschaft arbeiten wird hier ausgeblendet.


Wenn man keine Probleme hat, macht man sich halt welche. Ich hab es noch nicht erlebt, dass es Beschwerden bei unserer Gleichstellungsbeauftragten gab, weil sich jemand benachteiligt fühlte.


Geht natürlich am Besten wenn man die Frauen zu ihrem Glück erst zwingen muss.
Und stärkt natürlich auch das Selbstbewusstsein, wenn man von nicht mal einem Prozent der Wähler auf den letzten Platz gewählt wurde.


Interessante Auffassung: Geschlecht statt Fähigkeiten. Da können wir nächstes Mal gleich das Losverfahren anwenden und einfach aus zwei Töpfen ziehen.


Schon klar. Da kann man die Arbeit gleich in den Sack hauen oder irgendjemanden aus dem Hörsaal entführen und sagen, du musst das jetzt machen, es findet sich kein anderer.


Und ich will keine Sitzung mehr nach 20:15 Uhr weil ich da Fernsehen will.
Wenn du schon Beispiele bringst, dann wenigstens welche die auch näher an die eigentliche Wirklichkeit der Fachschaftsräte rankommen.


Die ändert sich doch nach jeder Wahl. Dazu brauch es nicht Mal Quoten, sondern nur einen Personalwechsel. Und die durchschnittliche Haltbarkeit von Fachschafträten liegt bei etwa drei Jahren. Da hat man doch jedes Jahr einen Wechsel.


Vorurteil.


Also bei den Studiengängen, die im eigentlichen Sinne etwas mit dem Namen der Universität zu tun haben, geht die Wahrscheinlichkeit doch gegen Null.

Dieser Beitrag wurde von HMK: 28 May 2010, 13:17 bearbeitet

doppelpost, aber du verdienst einen eigenen



welche kompetenzen hat sie denn? die wird doch nirgendwo ernst genommen, das sind doch nur alibiposten.
aber im übrigen: nur weil sich noch niemand bei mir über die fehlenden krankenkassen in den usa beschwert hat, ist das kein problem.
aber wahrscheinlich muss man sich erst beschweren, damit ein problem ein problem wird. wahrscheinlich beschweren sich die ganzen nicht eingestellten frauen und die frauen, die keine chance mehr haben, nachdem sie ein kind bekommen haben bei ihren nicht-arbeitgebern. findest du es nicht komisch, dass hauptsächlich männer profs werden und die meisten kinder haben (die frau bleibt ja zu hause) und frauen mit kindern in der prof-schicht so gut wie nicht zu finden sind??? aber vielleicht sollten sie sich einfach mal bei der alibiperson beschweren.



na gut, dann haben wir also festgestellt, dass männer fähig sind.



hast du kinder? hast du schon mal leute gesehen, die nicht kommen konnten, weil sie auf das kind aufpassen müssen? anscheinend noch nicht. ich kenne solche fälle. die kommen dann nicht. so kann man mütter (und väter) schön ausschließen.

ich würde dir problembewusstsein empfehlen.

die schießt da etwas über das ziel hinaus! sicher ist noch nicht alles toll im sinne der gleichberechtigung. aber du diskriminierst selber gerade die frauen, die ihr leben im griff haben.

mein schwager macht z.b. seinen facharzt und hat trotzdem elternzeit genommen. wie familie und karriere in einklang gebracht werden, liegt zum grossteil schon im verantwortungsbereich der partnerschaft. alleinerziehende eltern habe es da natürlich etwas schwerer.

ich diskriminiere doch keine frauen. ich sag doch nicht, dass sie sich entscheiden sollen oder wenn sie viel leisten, nicht auch dafür belohnt werden sollen. ich sage nur, dass es unglaublich ist, dass frauen doppelt so viel leisten müssen, um überhaupt eine chance zu haben. und ich setze mich dafür ein, dass kinder bekommen und aufziehen nicht nur eine frauensache ist. ich verlange, dass beide elternteile sich um kinder kümmern sollen und ich verlange, dass frauen keine nachteile erleiden, nur weil sie kinder haben und halt noch frauen sind. wie diskrminiere ich denn da?

und was dein schwager macht, find ich toll, aber wieviele männer machen das und vor allem wie viele die höhere posten haben?

wie familie und karriere in einklang gebracht werden kann, ist natürlich die frage der partnerschaftlichen verhältnisse, aber der staat muss da auch mitspielen. kinderbetreuung flächendeckend und nicht nur bis 18 uhr. und auch quoten, damit die strukturelle benachteiligung von frauen beendet wird. und vieles anderes.
ein land, in dem akademiker und akademikerinnen immer weniger kinder bekommen, sollte sich gedanken machen, was schief läuft.

aber dazu gehört auch ein umdenken in den köpfen. es sollte der karriere förderlich sein, kinder zu bereuen und aufwachsen zu sehen und nicht, wie es meistens ist, einen knick bedeuten.



du hast doch dein urteil schon gefällt, ich bin ein dummkopf, der ingenieure diskriminiert und noch nie jemanden ordentlich vertreten hat. danke für den kasten.

Dieser Beitrag wurde von ulli: 30 May 2010, 15:01 bearbeitet

schön wie schnell du mit deinen Urteilen bist! ich fand es jediglich unpassend solch einen kommentar zu äusern und dann den hinweis darauf zu ignorieren. das sollte dir als studentichem vertreter nicht passieren!

Dieser Beitrag wurde von saltuarius: 30 May 2010, 15:10 bearbeitet