gehört Kontaktkampf in den lebenslauf?

ich hab nie gesagt, dass das das einzige Auswahlkriterium wäre....

natürlich sind gute Personaler geviehvt. Das heißt aber noch lange nicht, dass sie die ganze zeit arglistig wären.
Es gehört doch zu deren Job, rauszufinden, ob sie z.B. für einen Job, bei dem es schon mal stressig wird, geeignet sind. Also muss man sie in eine Stressituation bringen.
Stressig ist das deswegen, weil "Oh Gott, jetzt mag der meine Hobbies nicht, na toll...uhm..kacke, was?"

Und was hat diese Art von Stress mit dem typischen Arbeitsstress zu tun der i.A. durch zu viel Arbeit entsteht? Da hilft eine lockere, vielleicht noch einstudierte Antwort auch nicht weiter. Die Arbeit ist dann immernoch da :-).

Es giebt keine gewieften Personaler, aber jede Menge hinterhältige Krebserkrankungen. Dazu passend ein aktueller Artikel Heuchelei in der Zeit: Wir wollen keine Einheitsbewerber

Aus den Kommentaren dazu:

"Unternehmen wollen den Individualisten." Ja, sicher doch. Und morgen kommt der Osterhase.

[...] je stromlinienförmig und formell abklopfbar der Bewerber antritt, desto bessere Chancen.

Aber in der Öffentlichkeitsarbeit wird dann gerne damit kokettiert, das Unternehmen fördere Individualisten. Und die Presse blabbert das Ganze selbstverständlich unkritisch nach.*

und

Dann sollten die Unternehmen aufhören Standartfragen zu stellen. Wer den üblichen pseudopsychologischen Queatsch aus der ecke "Wo sehen sie sich in 5 Jahren?" stellt, muss auch mit Einheitsbewerbungen leben.*

Dieser Beitrag wurde von Stormi: 23 Dec 2012, 15:13 bearbeitet

willst du mit mir jetzt ernsthaft über die sinnhaftigkeit von methoden bei enstellungsgesprächen diskutieren?....

Wir können auch über die SInnhaftigkeit von Metadiskussionen diskutieren. Aber ich fürchte das wird rekursiv...

Für das Angeln ist eine staatliche Prüfung sehr wohl Ausübungsvoraussetzung


€:




Dieser Beitrag wurde von bunglefever: 23 Dec 2012, 23:15 bearbeitet

Touché. Doof gewähltes Beispiel.

Dieser Beitrag wurde von Sigurd: 24 Dec 2012, 18:28 bearbeitet

Das stimmt so ja nun auch nicht.

Ich wollte nur mal sagen, dass ich es super finde, hier endlich mal Tipps von Profis zu erhalten.


ProTipp:
In kleineren Unternehmen landet die Bewerbung ohnehin nicht bei irgendeinem Personaler sondern bei der Sekretärin. Nur DIE muss man für sich gewinnen!

In meinem Lebenslauf steht übrigens "Engagement und Interessen" und da wird sehr wohl abgewägt, welcher potentielle Arbeitgeber was präsentiert bekommt.